SALÁRIO EMOCIONAL
Objetivos e Benefícios
No final da formação em Salário Emocional, os participantes estarão aptos a:
- Definir o conceito de satisfação laboral;
- Definir o conceito de salário emocional;
- Identificar os fatores valorizados no salário emocional;
- Compreender as aplicações de diferentes modelos e teorias de motivação;
- Enumerar formas de motivação extrínseca;
- Identificar as dimensões de motivação intrínseca;
- Enumerar ações concretas para aumentar a atração e retenção de talentos bem como o sentido de compromisso e a pertença organizacional;
- Propor estratégias de conciliação da vida profissional e pessoal ajustadas ao seu contexto organizacional;
- Distinguir as diferentes fases de um plano de para elaborar planos de remuneração quer envolvam o salário emocional.
Destinatários
Colaboradores de empresas de desenvolvimento de novas tecnologias; empresários; gestores de recursos humanos; dirigentes de instituições de solidariedade social; outros profissionais com responsabilidades corporativas ou envolvidos na promoção da criatividade e bem-estar.
Duração e Modalidade da Formação
16 horas – Formação de Atualização/Aperfeiçoamento.