Desenvolvimento Pessoal

SALÁRIO EMOCIONAL

Objetivos e Benefícios

No final da formação em Salário Emocional, os participantes estarão aptos a:

  • Definir o conceito de satisfação laboral;
  • Definir o conceito de salário emocional;
  • Identificar os fatores valorizados no salário emocional;
  • Compreender as aplicações de diferentes modelos e teorias de motivação;
  • Enumerar formas de motivação extrínseca;
  • Identificar as dimensões de motivação intrínseca;
  • Enumerar ações concretas para aumentar a atração e retenção de talentos bem como o sentido de compromisso e a pertença organizacional;
  • Propor estratégias de conciliação da vida profissional e pessoal ajustadas ao seu contexto organizacional;
  • Distinguir as diferentes fases de um plano de para elaborar planos de remuneração quer envolvam o salário emocional.

Destinatários

Colaboradores de empresas de desenvolvimento de novas tecnologias; empresários; gestores de recursos humanos; dirigentes de instituições de solidariedade social; outros profissionais com responsabilidades corporativas ou envolvidos na promoção da criatividade e bem-estar.

Duração e Modalidade da Formação

16 horas – Formação de Atualização/Aperfeiçoamento.