Avaliação Comportamental DISC

AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL DISC – A ferramenta que irá melhorar a Gestão da sua Organização!

A ferramenta DISC, uma das ferramentas de análise comportamental mais poderosas utilizada a nível mundial, que permite identificar o perfil de comportamento de uma pessoa a partir de 4 fatores, pode ser a solução!

Com base na combinação de fatores e dependendo das suas intensidades, obtêm-se perfis de comportamento DISC que nos dão as tendências comportamentais da pessoa e nos ajudam a entender como irão atuar em diferentes ambientes ou em diferentes circunstâncias. Não existem perfis melhores ou menos bons, mas perfis que se ajustam melhor ou menos bem a determinado tipo de atividades e contexto.

FATORES:

  • Nível de Decisão: Como respondemos a problemas e desafios
  • Nível de Interação: Como nos relacionamos e influenciamos os outros
  • Nível de Serenidade: Como reagimos às mudanças e aos ritmos
  • Nível de Cumprimento: Como respondemos perante regras e procedimentos
4 fatores do DISC
4 fatores do DISC

E o seu perfil? Onde se enquadra?

Vantagens e aplicabilidade da ferramenta  DISC para a organização:

  • Gestão de talento: Tomar decisões de gestão do talento na organização;
  • Recrutamento e Seleção: Permite conhecer o ajustamento do perfil de um candidato a uma determinada atividade profissional;
  • Processo de comunicação e trabalho em equipa: Definição de estratégias para aumentar a motivação, reduzir conflitos e melhorar o ambiente de trabalho;
  • Apoiar processos de desenvolvimento organizacional;
  • Diminuir a rotatividade;
  • Desenvolver líderes e identificar potenciais lideranças na empresa;
  • Diagnóstico de necessidades de formação e definição de planos de formação/desenvolvimento;
  • Criação de programas de coaching e mentoring;
  • Aplicação da metodologia de gestão por competências e avaliação de desempenho;
  • Análise de interações comportamentais dentro das equipas;
  • Alinhamento das ações de capacitação com os perfis comportamentais (Mapa DISC de ajustamento de perfis individuais ao perfil de função).
Exemplo de mapa de ajustamento de perfis individuais ao perfil de função
Exemplo de mapa de ajustamento de perfis individuais ao perfil de função

FORMA DE APLICAÇÃO DA FERRAMENTA

  • IDENTIFICAÇÃO DO TIPO DE RELATÓRIO PRETENDIDO E DOS PARTICIPANTES/AVALIADOS;
  • AÇÃO DE SENSIBILIZAÇÃO DISC AOS PARTICIPANTES/AVALIADOS;
  • PREENCHIMENTO DO TESTE ONLINE (plataforma People Performance);
  • EMISSÃO DO RELATÓRIO;
  • ANÁLISE DO RELATÓRIO (individual ou em grupo) COM APOIO DO(A) ANALISTA CERTIFICADO(A);
  • DEFINIÇÃO DAS MEDIDAS/AÇÕES DE MELHORIA;
  • IMPLEMENTAÇÃO DAS AÇÕES DE MELHORIA;
  • REAVALIAÇÃO (aconselhável 6 meses após implementação das medidas / ações de melhoria).

Pretende explorar o contributo da ferramenta DISC  para a evolução da sua organização e das suas equipas? CONTACTE-NOS

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    Serviço prestado por: Conceição Pinto (certificada pelo International DISC Institute – www.interdisc.com)

    Recurso à plataforma PEOPLE PERFORMANCE INTERNATIONAL (www.people-performance.com)