AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL DISC – A ferramenta que irá melhorar a Gestão da sua Organização!

A ferramenta DISC, uma das ferramentas de análise comportamental mais poderosas utilizada a nível mundial, que permite identificar o perfil de comportamento de uma pessoa a partir de 4 fatores, pode ser a solução!

Com base na combinação de fatores e dependendo das suas intensidades, obtêm-se perfis de comportamento DISC que nos dão as tendências comportamentais da pessoa e nos ajudam a entender como irão atuar em diferentes ambientes ou em diferentes circunstâncias. Não existem perfis melhores ou menos bons, mas perfis que se ajustam melhor ou menos bem a determinado tipo de atividades e contexto.

FATORES:

• Nível de Decisão: Como respondemos a problemas e desafios
• Nível de Interação: Como nos relacionamos e influenciamos os outros
• Nível de Serenidade: Como reagimos às mudanças e aos ritmos
• Nível de Cumprimento: Como respondemos perante regras e procedimentos

E o seu perfil? Onde se enquadra?

Vantagens e aplicabilidade da ferramenta  DISC para a organização:

• Gestão de talento: Tomar decisões de gestão do talento na organização;
• Recrutamento e Seleção: Permite conhecer o ajustamento do perfil de um candidato a uma determinada atividade profissional;
• Processo de comunicação e trabalho em equipa: Definição de estratégias para aumentar a motivação, reduzir conflitos e melhorar o ambiente de trabalho;
• Apoiar processos de desenvolvimento organizacional;
• Diminuir a rotatividade;
• Desenvolver líderes e identificar potenciais lideranças na empresa;
• Diagnóstico de necessidades de formação e definição de planos de formação/desenvolvimento;
• Criação de programas de coaching e mentoring;
• Aplicação da metodologia de gestão por competências e avaliação de desempenho;
• Análise de interações comportamentais dentro das equipas;
• Alinhamento das ações de capacitação com os perfis comportamentais (Mapa DISC de ajustamento de perfis individuais ao perfil de função).

FORMA DE APLICAÇÃO DA FERRAMENTA

• IDENTIFICAÇÃO DO TIPO DE RELATÓRIO PRETENDIDO E DOS PARTICIPANTES/AVALIADOS;
• AÇÃO DE SENSIBILIZAÇÃO DISC AOS PARTICIPANTES/AVALIADOS;
• PREENCHIMENTO DO TESTE ONLINE (plataforma People Performance);
• EMISSÃO DO RELATÓRIO;
• ANÁLISE DO RELATÓRIO (individual ou em grupo) COM APOIO DO(A) ANALISTA CERTIFICADO(A);
• DEFINIÇÃO DAS MEDIDAS/AÇÕES DE MELHORIA;
• IMPLEMENTAÇÃO DAS AÇÕES DE MELHORIA;
• REAVALIAÇÃO (aconselhável 6 meses após implementação das medidas / ações de melhoria).

Pretende explorar o contributo da ferramenta DISC  para a evolução da sua organização e das suas equipas? CONTACTE-NOS

Serviço prestado por: Conceição Pinto (certificada pelo International DISC Institute – www.interdisc.com)

Recurso à plataforma PEOPLE PERFORMANCE INTERNATIONAL (www.people-performance.com)