Desenvolvimento Pessoal

METODOLOGIA DISC NAS EQUIPAS (Formação & Mentoria)

Objetivos e Benefícios

No final da formação os formandos deverão estar aptos a:

  • Conhecer a metodologia DISC;
  • Conhecer o seu perfil DISC;
  • Reconhecer outros perfis e comunicar eficazmente com eles;
  • Desenvolver estratégias de desenvolvimento individual e de equipa e potenciar o capital humano da empresa, adequando-o às funções e necessidades.

Destinatários

Quadros com responsabilidade de chefia, supervisão e coordenação de pessoal. Todos os profissionais que buscam alta performance, nas suas atividades e que desejam adquirir ainda mais talento na gestão e liderança de pessoas. Membros das equipas.

Programa

  • A Metodologia DISC;
  • Os Perfis DISC;
  • Comunicar através do DISC nas empresas;
  • Os perfis funcionais e o DISC.

Duração, Forma e Modalidade da Formação

Este projeto divide-se em duas fases principais: a primeira, com análise do perfil individual DISC e a segunda com uma ação em sala, com o objetivo de desenvolver o colaborador e a equipa.
Outras fases poderão ser criadas e anexadas, dependendo dos objetivos a atingir com esta ação:

  • FASE 1 : Análise Individual do Perfil DISC (1h/Colaborador):
    • Realização do Assessment;
    • Geração de Relatório Pormenorizado;
    • Sessão Individual com Analista de Perfil Comportamental DISC certificado.
  • FASE 2: Metodologia DISC (6h Formação em sala);
  • FASE 3: Análise dos perfis da equipa e propostas de ação (6h Mentoria Conjunta em sala);
  • FASE 4: Acompanhamento Individual (1h/Colaborador); 
  • FASE 5: Acompanhamento de Grupo (2h/Grupo)

Consulte ainda o nosso serviço de consultoria em Recursos Humanos: AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL DISC

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