METODOLOGIA DISC NAS EQUIPAS (Formação & Mentoria)

Objetivos e Benefícios

No final da formação os formandos deverão estar aptos a:

• Conhecer a metodologia DISC;
• Conhecer o seu perfil DISC;
• Reconhecer outros perfis e comunicar eficazmente com eles;
• Desenvolver estratégias de desenvolvimento individual e de equipa e potenciar o capital humano da empresa, adequando-o às funções e necessidades.

Destinatários

Quadros com responsabilidade de chefia, supervisão e coordenação de pessoal. Todos os profissionais que buscam alta performance, nas suas atividades e que desejam adquirir ainda mais talento na gestão e liderança de pessoas. Membros das equipas.

Programa

• A Metodologia DISC;
• Os Perfis DISC;
• Comunicar através do DISC nas empresas;
• Os perfis funcionais e o DISC.

Duração, Forma e Modalidade da Formação

Este projeto divide-se em duas fases principais: a primeira, com análise do perfil individual DISC e a segunda com uma ação em sala, com o objetivo de desenvolver o colaborador e a equipa.
Outras fases poderão ser criadas e anexadas, dependendo dos objetivos a atingir com esta ação:

• FASE 1 : Análise Individual do Perfil DISC (1h/Colaborador):
  • Realização do Assessment;
  • Geração de Relatório Pormenorizado;
  • Sessão Individual com Analista de Perfil Comportamental DISC certificado.
• FASE 2: Metodologia DISC (6h Formação em sala);
• FASE 3: Análise dos perfis da equipa e propostas de ação (6h Mentoria Conjunta em sala);
• FASE 4: Acompanhamento Individual (1h/Colaborador); 
• FASE 5: Acompanhamento de Grupo (2h/Grupo)