MENTORING NO ACOLHIMENTO DE NOVOS COLABORADORES

 

Esta medida aparece no seguimento da anterior e caracteriza-se por um acompanhamento do novo colaborador na sua postura e desenvolvimento pessoal e constitui-se por 3 fases, de 3 horas cada:

  1. Na 1ª semana de trabalho
  2. 2 semanas após o seu início
  3. 1 mês após o início

Em posto de trabalho e em sala, visa, essencialmente, analisar, corrigir e/ou reforçar atitudes e comportamentos, alinhando-os com o mundo laboral e a realidade da empresa.